牢牢守住政治素质“第一关”

“讲政治”是党员干部能力、水平的核心，是党性作风的灵魂，是道德品格的根基。我们党历来重视党员干部的思想政治素质，始终把它摆在党的建设工作首位，已经成为党的优良传统。政治素质作为人的内在品质，具有一定的隐蔽性、潜藏性和迷惑性，考准考实存在难度，干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延，为防止考察大而泛之，必须在突出核心要求的基础上，把政治素质考察内容和标准细化具体化。

围绕“考什么”细化考察评价内容。干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延，为防止考察大而泛之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准细化具体化。要牢牢把握“两个确立”“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，根据考察对象的不同，针对领导班子重点考察把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力七个方面的表现情况；针对领导干部重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现情况。同时，根据考察内容建立政治素质考察正面、负面清单，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，确保政治素质考察可操作、可量化、能落地。

围绕“怎么考”健全完善考察制度。考准考实政治素质，关键要有科学的路径和方法，为防止政治素质考察流程化、简单化，需健全完善党委领导、组织部门牵头实施、相关部门协调配合的政治素质考察组织领导体系，逐步构建考在经常、融入日常的考察工作机制。要充分发挥平时考核提醒纠偏的作用，通过开展季度监测、半年评估，及时掌握领导班子和领导干部在政治素质方面的表现情况，在平时考核了解中深入分析查找苗头性、倾向性问题，督促各级党委（党组）领导班子和党员干部及时改进提升，有效防止小隐患量成大问题。同时，要改进、创新考察方式方法，加大线上考评和智能化考评的力度，注重实地考察和日常考核相结合。

围绕“怎么用”强化考察结果运用。要让风向标更加鲜明，考察结果是政治素质考察的最终体现。把政治素质考察结果与干部选拔任用相结合，对政治素质考察结果为“好”、政治素质过硬的干部，在同等条件下要优先使用；对政治素质存在负面情形或考察得分较低的干部，实行一票否决，一律不考虑提拔重用或晋升职级。把考察结果与评先选优相结合，政治素质考察结果为不合格或得分较低的，领导干部和领导班子年度考核不得评定为“优秀”等次，不得列入优秀年轻干部名单。把考察结果与党员干部教育管理相结合，建立政治素质考察干部教育管理工作联动机制，对政治素质方面存在苗头性、倾向性问题的干部，视情况进行提醒教育或组织处理，同时有针对性地组织参加专题培训，及时帮助干部补齐短板、补强弱项。

作者：陈昌远 贵州省三穗县良上镇人民政府