让干部敢作为、能作为、会作为

党的十八大以来，我党坚持严管和厚爱结合，完善干部担当作为激励机制，更好地激发了广大干部的积极性、主动性、创造性。各级党委及其组织部门认真贯彻落实新时代党的组织路线，推动组织工作取得突破性进展，为实现第二个百年奋斗目标的新征程奋发作为。

从制度上入手，让干部敢作为。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，制定符合各地实际的相关考核制度，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。落实好“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化日常监督和警示教育活动，，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，倒逼干部积极担当作为。

从引领上入手，让干部能作为。状态“躺平”、工作“摆烂”，“病根”在于理想信念缺失。引导干部把“学思想”作为第一位的任务，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断增强时不我待、只争朝夕的使命感。引导干部树立和践行正确政绩观，传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良传统，奋力争优、争先、争效，勇于挑最重的担子、接最烫的山芋、啃最硬的骨头，在推动高质量发展中履职尽责、实干拼创，奋力书写新时代的担当答卷。

从能力上入手，让干部会作为。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。打铁必须自身硬，干部要坚持在干中学、学中干，有的放矢地加强专业训练和实践锻炼，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，在火热实践中练就过硬的“金刚钻”，努力成为干事创业的行家里手，切实在大有可为的时代大有作为。（四川省遂宁市河东新区建设交运局 周文明）