营造好环境，让“躺平”干部跑起来

干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆，理应树标杆、作表率。然而有的单位考核机制不完善，选拔任用导向有问题，出现会哭的多吃奶、会拍的受青睐、会跑的有市场。久而久之，干部对待理论学习和业务知识更新“嗤之以鼻”，对待工作能力提升有“摆烂”心态。

每个干部都渴望被肯定，评优评先是在树立“风向标”、传播“正能量”。建立健全考评体系，强化考评结果运用，让真优秀的干部评上优，让其他干部真信服；绩效不能一个标准都有份，要让它成为奋进发展的“催化剂”，干事创业的“助推器”，真正让干得好的既受表彰又得实惠，干得差的既丢面子又丢票子。通过实实在在的奖优罚劣、奖勤罚懒引来“一池活水”，把干部创先争优的动力激发出来。

动员千遍不如问责一次，对待干部不仅要有关心爱护的菩萨心肠，更要有正风肃纪的霹雳手段。违纪行为一经发现，就要严格按纪律和规矩处理到位，绝不能搞情有可原、下不为例，绝不能搞嘴上喊得凶、动起手来软，绝不能搞法不责众、高高举起轻轻放下。通过真查严处，打破一些干部在遵规守纪问题上的观望心态、侥幸心理，形成风清气正的政治生态。同时，健全容错纠错机制为创新发展“护航”，让干部更多地感受到制度的保障和组织的温暖，在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。让敢为人先的干部“有劲头”。（三穗县瓦寨镇：郑兴禄）