八弓镇“四字”培养链 助力年轻干部成长成才

近年来，八弓镇党委紧扣新时代对年轻干部的高标准、严要求，遵循干部成长规律，不断强化年轻干部的培养力度，通过构建“选育管用”培养链，助力年轻干部茁壮成长。

精准选人，摸清底数。立足八弓镇实际需求，积极做好单位年轻干部摸底动员工作，建立年轻干部基本情况和学习培训台账。依托机关党支部，从机关干部、“两新”党组织、新兴就业群体等各领域中发展政治素质好的党员，为党员队伍建设注入新鲜血液。截至目前，八弓镇青年干部人才库已经收录10余人，机关党支部发展党员6名，入党积极分子4名，培养致富带头人20余人。

悉心育人，提高水平。始终将年轻干部思想政治建设放在首位，定时开展支部“三会一课”“主题党日”等活动，筑牢思想根基。紧紧围绕加强理想信念、廉洁自律、公文写作、乡村振兴、基层治理等方面，开展针对性的学习培训活动，切实解决年轻干部综合素质高、工作能力低，面临问题多、解决办法少的痛点难点。截至目前，开展公文写作、政策法律等方面学习培训20余次。

严格管人，凝聚人心。制定《八弓镇干部职工目标管理考核办法》，完善日常行为监督管理、查岗制度，约束干部行为，提升干部队伍素质，切实用制度规范干部日常行为。同步建立健全年轻干部教育帮扶机制，每名年轻干部明确一名镇分管领导和业务能手为联系帮带人。常态化开展谈心谈话，加强人文关怀和心理疏导，及时关注、关心年轻干部思想动态和生活情况，进一步增强年轻干部凝聚力、向心力。截至目前，开展谈心谈话30余人次。

大胆用人，锤炼本领。有计划地组织年轻干部多岗轮岗交流，有针对性地挑选年轻干部参与到信息写作、办文办会、环境整治、信访维稳等岗位经风雨、见世面、长才干。适时将年轻干部放到“急、难、险、重”的一线任务上打磨锤炼。健全年轻干部容错纠错机制，鼓励大胆干、创新试，让敢于担当、善于创新、勇于破题的干部没有后顾之忧。组织后备干部参与到乡村治理、村规民约制定、村级重大事务研讨论证中，增进和群众的感情，提高解决复杂问题的能力。(八弓镇 邰礼辉)