多方发力帮助高校毕业生求职“避坑”

眼下正值“金九银十”招聘季，很多毕业生正忙着面试找工作，涉世未深的他们可能会遇到试用期“白用”、合同“霸王条款”、培训课“被套路”等“坑”。（9月13日《安徽工人日报》）

眼下，随着“金九银十”招聘季的到来，越来越多的高校毕业生正忙着面试找工作。加之，近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，尤其是今年，毕业生人数更是高达1158万，严峻的就业形势让很多毕业生希望自己能顺利求职、入职。

在“求职难”“入职难”的双重背景下，各种就业培训、就业招聘的广告便铺天盖地，一些不法分子也盯上了就业培训、就业招聘这块“大蛋糕”，设置层层套路，布下多个陷阱，引诱高校毕业生“踩坑”，骗取钱财。

据了解，眼下“求职陷阱”主要有以下三种情况：一是“虚假宣传”。有的宣称 “主管带教”“实习岗转正”，甚至是“培养期内直升管理岗”，致使很多涉世不深的高校毕业生深信不疑，而掉入了不法分子事先设置好的“坑”里；二是“套路贷”。由于一些刚刚毕业的学生口袋中没有足额的资金，一些不法分子便诱骗毕业生加入各种“培训贷”“助学贷”，让许多涉世未深的大学生背负高额债务，有些大学生甚至还遭遇过暴力催收。三是“收费跑路”。一些学生在这些网络平台报名后，还没开始实习，甚至连公司在哪都不知道，就被要求交纳各种费用，一旦交了费就再也联系不上该公司了。上述种种“求职陷阱”，不仅严重侵害了学生的合法权益，更是涉嫌诈骗，触犯刑法。

因此，笔者以为，要帮助高校毕业生求职“避坑”，还需多方发力。

首先，平台要“发力”。平台的运营商要积极承担起严把关的主体责任，严格审查广告发布者的主体资格，涉及招聘、培训的必须实名登记，切忌“睁一只眼闭一只眼”，而让无良广告发布者混入其中，忽悠、坑骗广大毕业生。

其次，监管要“发力”。相关监管部门应加强监管，对违法者加大行政处罚力度，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚机制，让不法分子既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”。

其三，高校要“发力”。高校在学生走出校门前，应积极组织开展必要的法治宣传和教育，强化学生的反诈意识，帮助学生掌握一些必要的防骗知识，避免轻易“踩坑”。

当然，还有一点也很重要，那就是高校毕业生一旦遭遇求职“踩坑”，应积极大胆地向行政主管部门投诉或向公安机关报案，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，助长不法分子的嚣张气焰。

相信，只要平台、监管、高校三方联动，共同发力，再辅以高校毕业生积极维权，就一定能帮助高校毕业生求职“避坑”，从而营造一个“无坑”的求职环境。

浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福