谨防延迟退休可能引发的各类并发症

为应对国家人口老龄化现象，党和国家已经实施积极应对人口老龄化战略,作出了逐步放开生育政策、研究延迟退休年龄等一系列重大部署。2016年生育政策逐步放开，而延迟退休年龄在正式实施前引发广大人民群众争议，它可能会造成以下三类“并发症”。

一是时限延长，身心健康度堪忧。目前，国家的退休标准规定为男性60周岁、女性55周岁。平均工作年限为35年左右。若延长退休年限5年，相当于继续增加了13%的工作时长，对于一名60岁以上的人来说，很难专注地投入工作，很大程度加重了人员的心理负担，精神压力，会造成疲劳工作、效率低下的后果，导致更多人口出现身心健康问题。如桐林镇吴子洪同志，因身体健康状况差，工作强度吃不消，特申请提前退休，若再延迟退休年限，会加重这类本就患有基础疾病的人的精神压力，加重身体消耗，引发更加严重的病症，加剧社会群体的健康状况影响。

二是岗位占用，晋升流动性减弱。延迟退休可能导致工作的流动性减弱。延迟退休意味着岗位占用时间延长，会造成晋升期拉长，岗位的流动性减弱，流动性地枯竭，进而会导致失去创新性，减弱人员对工作的激情与动力。增加就业压力，新晋人才的浪费，出现资本和资源的使用受限，无法实现最优的配置。

三是精力消耗，人口增长反刺激。现国家社会的正常家庭，人员退休后便全身心地投入到抚养孙辈的生活当中。若延迟退休政策一出，极有可能会对这种生活的框架造成冲击。年轻人上班，由退休长辈抚养孙辈减轻负担。若失去长辈帮助，年轻人就得投入更多时间和精力去抚养小孩，增加抚养成本，产生一种非常现实的矛盾，对本就已经负的人口增长率更有可能雪上加霜。

因此，基层建议：一是延迟退休方案要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；二是不要以年龄作为退休的必然条件，要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受；三是最大可能的去优化老百姓拿退休金的资格问题，建立一个科学的动态的退休数据库，做好养老金改革。

桐林镇党政办工作员 杨偲