干部选拔任用要把好“三关”

严格把好选人用人关，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动党的事业发展的前提。全国组织工作会议提出，要坚持德配其位、才配其位选用干部，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。

突出把好“政治关”。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”把好政治关，要认真落实领导干部政治素质考察办法，坚持将政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据，实行政治素质考察“一票否决”，对政治上不坚定、思想上有硬伤的干部一律亮红牌。注重在日常工作中识别干部、培养干部，了解干部理想信念是否坚定，是否坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”等。

突出把好“廉洁关”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部选拔任用要把好“廉洁关”，把忠诚可靠、清正廉洁的干部选入领导班子，就能释放最有正能量的强烈信号，干部就会见贤思齐，政治生态就会健康清朗；反之，就会导致各种矛盾和问题滋生蔓延。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把好干部标准落到实处。装置廉政建设的“过滤器”，用好廉洁自律的“识别码”，把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，依托纪检监察机关职能，用好监督“探头”，全面排查，确保把清白做人、干净做事、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。

突出把好“能力关”。选拔干部既要重品德、看廉洁，也不能忽视了才干。坚持人尽其才、物尽其用，坚持专业人干专业事，要深入基层一线去考察干部、识别干部，在日常工作中发现干部能力、挖掘干部特长。要把干部能力作为干部考察识别的重要内容，强调要优中选优、讲求质量，“不能拔苗助长，更不能降格以求”。坚持从严把好选任干部的能力关，真正让有本事、有本领、有真才实学、能打硬仗、善于攻坚破难的干部选上来、用起来。

作者：陈昌远 三穗县良上镇人民政府