引才用才，更要留才

千秋基业，人才为本。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。近年来，各地为留住人才，虽然“大招”“绝招”频出，有的却事倍功半、收效甚微。要真正拴心留人，还需采取务实措施，让人才留得住、干得好、扎下根。

聚焦能力提升，精准培育出“真招”，让人才留得住。各地要结合实际，因地制宜培养人才，针对金融、经济、科技、农业等不同领域，精准制定不同层次、不同专业人才培养专项计划，通过分类、分层、交叉培养等多种模式，促进人才快速成长。要充分运用和挖掘普通人才，用好盘活本土人才资源，合理配置人才，努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才，把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。努力把基层当作“练兵场”，练出“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，练成谋划有谱、张弛有度、推进有道的“服务者”“引导者”。

综合全面考量，人岗相适出“硬招”，让人才干得好。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，切忌把引进人才的数量作为衡量政绩的标准，要从事业发展、岗位需要出发，针对性地考察评价和选拔使用人才，把最合适的人放到最合适的岗位上，实现人尽其才、人适其职、人施其能。要依据人才差异扬长避短、用其所长，破除“唯身份、唯学历、唯职称”的观念，让人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，杜绝降格以求、平衡照顾的做法，做到因事用人、以岗择人，把“好钢”用在“刀刃”上。

强化激励保障，厚植沃土出“实招”，让人才扎下根。要瞄准问题需求“关键靶心”，甘当人才“店小二”，通过常态化走访全面了解人才思想状况、干事理念，倾听他们的意见和建议，解决他们的困难和问题。创建“一站式”服务平台，着力解决好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘等问题，让人才无后顾之忧。要不断提高人才归属感，对政治觉悟高、专业技能强、转化成效好的人才，及时吸纳到党员队伍中来，优先推荐为“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，提高人才的政治获得感和社会荣誉感，吸引更多人才投身事业发展中来。

作者：陈昌远   贵州省三穗县良上镇人民政府