创新培训模式，助力组工干部成长

宣汉县委组织部机关创新培训模式，扎实开展“大培训、大调研、大比武”活动，以学习蓄能量、以调研找不足、以评比促赶超，助力组工干部成长进步，全面提升组工干部的政治素质、业务水平和工作能力。（11月2日《四川组工网》）

教育培训是提升党员干部素质的重要途径，锻造一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的党员干部队伍，要在教育培训上下好绣花功夫，不断创新培训模式，做实教育培训方式、内容、测试等每一个环节，确保通过扎实的教育培训，实现党员干部能力素质不断提升，在服务党和国家事业的过程中，作出新的更大的贡献。

用好点单模式，围绕党员干部需求选择培训方式。做好党员干部的教育培训工作，要坚持以党员干部为中心，让党员干部来点单，选择他们喜欢的教育培训方式，增强党员干部的参与性、融入感。做好党员教育培训，要打好“提前量”，把工作做在前面，通过主动到党员干部的身边去征求“民意”，更清楚地了解他们的心中期盼，才能找到最适合党员干部的方式，满足党员干部学习需求的模式，不断增强吸引力，让党员干部更好地参与其中。

用好线上模式，破解党员干部时空距离做实培训。时空距离是党员干部参与教育培训的一大难题，不仅耗费大量的时间，更影响教育培训的效果，要解决好这个问题，尤其需要用好线上模式，做到坚持缺什么补什么的原则，在内容的设置上避免浮于表面或者不符合党员干部的需求，更解决好时空的距离，扩大教育培训的宣传面、覆盖面，针对不同类型的党员“量身定制”培训内容，让党员干部的教育培训工作做得更实，着力提升整体素质。

用好换位模式，增强党员干部参与教育培训兴趣。做好教育培训，既要选择对的方式，讲对的内容，更要保持党员干部的积极性，增强党员干部参与教育培训的兴趣。要用好换位培训的方式，让党员干部从台下走向台上，不断增强他们的责任感，通过主动学习、思考，促进思维更加活跃，有效拓宽知识面和眼界，让每一次的教育培训都能有实实在在的效果，有力推动党员干部的素质能力快速提升。

用好测试模式，掌握党员干部教育培训实际效果。教育培训是促进党员干部成长进步的重要方式，时刻掌握他们的学习效果，不仅要注重平时的观察，更要用好测试模式，定期为党员干部进行检测。测试模式不仅能增强党员干部的紧迫感、压力感，在平时也能做到毫不放松，更能掌握党员干部在教育培训中存在的薄弱环节，有针对性地促进问题的解决，让党员干部存在的短板及时地弥补，切实破解他们的本领恐慌，更好肩负岗位责任。（江油市胜利街小学 赵生勤）