建立“评先定级”机制，做有心的组工干部

武胜县委组织部认真贯彻中央、省委、市委关于加强乡村治理和农村党建系列部署要求，做有心的组工干部，通过建立“评先定级”机制，着力打造一批领导班子好、党员队伍好、运行机制好、工作实绩好、群众反映好的先进村党组织。（11月3日《四川组工网》）

组织部门建立“评先定级”机制，作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，那么，官员在工作中如何提供制度保障，营造“敢闯敢试”的改革氛围受到舆论关切。

笔者以为，在“评先定级”机制中，容错机制尤为重要。干事创业过程中，党员干部难免会出现这样那样的工作失误，或者是无意之失无心之失，即使是给党和人民造成了一些不必要的损失，启动“容错免责机制”，给予减轻或免除相关责任。尤其是在中国特色社会主义建设走向新征程、发展到新阶段，决战全面小康，为实现伟大“中国梦”的道路上，没有先例，没有可借鉴的成功经验，党员干部在奋力拼搏、干事创业中，有失误在所难免。这在当前我国处于改革发展关键时期的形势下，帮助各级党员干部克服畏难不前、怕错避责的消极情绪，不怕犯错不断探索，具有积极意义。

建立容错免责机制非常必要，但是，如何把握、认定党员干部的行为，适用“容错免责”机制，还是一个值得摸索思考的问题。个别党员干部由于贪念作祟，无法正确对待和使用自己手中的权力，他们往往会打着干事创业的旗子，大兴项目，大建工程，背地里却是不该拆的拆，不该建的建，甚至建了拆，拆了建，一旦出了问题，难保他们不推说是无意之失，是工作失误，争着把自己的“乱作为”往“容错免责机制”里靠。这在过去落马的贪官中，并非没有案例。也有些党员干部，尤其领导干部，他们为了捞政绩，难免会作出一些“拍脑袋”的决策，甚而出现“换一个领导就换一种思路”的发展规划乱象，形成一些“人走茶凉”式的烂尾工程或项目。像这种行为，你能说它是“乱作为”还是失误？

因此，建立“评先定级”机制，做有心的组工干部，要让干部容错免责不行差走偏，除了要建立健全有关制度、严格考核认定标准外，广泛征求群众意见，加强接受群众监督，是最根本的保证。（江油市胜利街小学 赵生勤）