能上能下，激发干部队伍活力

广安市全面贯彻落实中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，聚焦培养锻炼、跟踪管理、选拔任用进一步加强干部管理，激发广大党员干部干事创业的激情。（11月14日《四川组工网》）

党员干部是推动党的事业发展的“主力军”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对激励广大干部在新征程上踔厉奋发、笃毅前行，具有十分重要的意义。

竖好“指挥棒”，画准“干部像”。能上能下的基础是考准干部实绩。要丰富优化“考卷”内容，不可单凭“述职”“测评”下定论、出结果，要坚持考在细处、考在实处，将言与行、表与里相结合，将平时表现和重点工作相结合，将长项和短板相结合，将群众口碑作为“硬标尺”，精准画出干部的“立体像”，让真正实干担当、群众认可者能上，让得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”下去。

畅通“制度渠”，逗硬“解难题”。在实际工作中，能上能下首先要破除“上荣下辱”“没功劳有苦劳”的思想藩篱，要在健全制度、严格执行上下功夫，要对照《规定》对“下”的具体情形、分析认定、调整程序、工作责任等进行优化完善，进一步提高针对性和可操作性。要真正动真碰硬、亮剑出剑，打破“铁交椅”、破除“官本位”，树立职业的“危机感”和“紧迫感”。

用好“回火炉”，注重“帮教转”。“能上”并非一劳永逸的起点，“能下”也并非一蹶不振的终点。对于调整下来的干部，不能一“下”了之、放任不管，在卸思想包袱的同时，要及时根据干部的性情、能力和长处等选择合适的岗位，形成“人岗相适、人尽其才”的氛围。要建立长期帮扶机制，通过培训、顶岗等方式帮助干部提能力、转作风，对于德才表现和工作实绩突出的要在重用上“给位子”，让“下”的压力变动力，全方位激发干部队伍活力。（江油市职业中学校 黄伟）