以“答题思维”做好人才工作

在党的二十大报告中明确指出，要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地各部门要深入贯彻落实党的二十大精神，以更加开放的姿态、更加包容的心态，引进人才、培育人才、留住人才，答好人才发展“三道考题”，让各类人才在各自岗位上充分发挥作用、创造价值。

“求贤若渴”扩大队伍，答好“引才题”。党的二十大报告提出，要“深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之”。各地各部门要高度重视人才队伍建设，结合地方发展需要，因地制宜，对标“高精尖缺”要求，有针对性地引进各类优秀人才，为产业发展注入源源不断的“活水”，集聚更多优秀人才在本地发展。要完善人才评价机制，形成更加科学有效的人才评价机制；要坚持党管人才原则，提高本地人才的政治待遇和社会地位，增强本地人才的荣誉感和归属感；要充分发挥市场作用，通过政策扶持、资金补贴等方式，吸引更多的优秀青年到本地就业创业。

“筑巢搭台”锻炼本领，答好“育才题”。人才是地方发展的重要支撑，能否充分发挥人才作用，决定着一个地方发展的水平和质量。各地各部门要坚持“以用为本”“人尽其才”，深入实施人才强国战略为总抓手，把培育壮大人才队伍作为基础性、战略性工程来抓，不断提升人才队伍的整体素质和创新能力。要注重培养本土人才，以“人”为核心，构建合理的人才梯队，结合产业发展需求和地方实际，积极探索以“师带徒”“技能大赛”等方式开展各类培训活动。提供更多适合人才施展才华的舞台。着力培养一批引领行业、辐射区域、带动全局的高层次领军人物。

“优化生态”完善保障，答好“留才题”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”各地各部门要加大对人才的政治引领和政治吸纳力度，加强人才的人文关怀，对人才实行政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的“三安”政策。要做好人才服务保障工作，加强人才服务平台建设，大力实施“人才+”行动计划，不断完善高层次人才“一站式”服务模式。要完善制度保障，优化人才发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善社会保障体系，完善高层次人才薪酬激励机制，让高层次人才干事有舞台、发展有空间。（金家镇 李再洪）