年轻干部要在淬炼实干中提本领

人才是创新的根基和核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对区域竞争新态势、现代化建设新要求，要牢固确立人才引领发展战略地位，深入实施人才强国战略，深入推进人才链产业链创新链深度融合，必须注重年轻干部人才的培养。

年轻干部要成长为参天大树、栋梁之材，就要向根学习，根往“下”扎，人往“下”走，用脚踏实地的“烟火气”代替纸上谈兵的“书生气”，保持昂扬的姿态向“上”生长。在工作和生活当中，要稳得住心神、耐得住寂寞、经得起考验，不断从基层热土中汲取“养分”，直到成大树、做大材。同时，要在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致的“好苗子”选出来作为重点培养对象。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，尤其要把火热的实践作为最优课堂，督促年轻干部多到基层去“墩苗”，主动经历“风吹浪打”，多捧几回“烫手山芋”，通过多岗位历练、一层层考验，练就担当作为的硬脊梁。

培养锻炼年轻干部的最终目的是用好干部，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，坚决破除平衡照顾、论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部大胆使用。同时要做到，在工作，要坚持事业为上、以事择人、人岗相宜原则，真正把想干事、肯干事、能干事的优秀年轻干部选出来、用起来，确保用当其时、用当其位、用当其长。

年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，需进行“田间管理”，及时“修枝剪叶”。要让年轻干部习惯在提醒和督促中进步，促使年轻干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。（三穗县瓦寨镇：郑兴禄）