深化“春风经验” ，激励基层干部勇担当

四川岳池县深入挖掘“春风经验”的深层次内涵，探索推行“三四三三”工作法，通过“三大工程”选能人、“四式教学”练本领、“三个聚力”创品牌、“三项保障”促长效，激励基层干部勇担当，全力培育“王家元式”村党组织书记。（12月3日《四川党建网》）

近年来，随着作风整治的深入，政府职能不断转变，政务环境不断改善，但从社会各界的反映来看，在政府部门中仍不同程度存在着“上级喊破嗓子、群众跑断腿脚”的现象，尤其是少数执行层的干部“慢吞吞”“冷冰冰”，更有甚者利用手中的权力“吃、拿、卡、要”，严重损害了党和政府的形象，大大降低了行政效率，加大了行政成本，已成为经济发展软环境优化的“瓶颈”。就如何提升发展软环境问题。要形成吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠的鲜明导向。

一是要以制度为准绳，切实抓好问题整改。要求干部对照细则开展问题排摸，真正聚焦问题、找准“病灶”、见人见事；二是以活动为抓手，全面提升能力素质。三是以机制为保障，充分激发活力担当。将建立“干部能力达标评估体系”和“干部担当作为评估体系”，从“理论知识、业务能力、治理水平、工作实绩”四个方面对中层干部进行打分，综合得分高的，在评先评优、选拔任用等方面按相关规定优先推荐和使用。

基层干部是一个单位的骨干力量，起着承上启下的重要作用，就像楼板一样，一旦出了问题，上面的会塌下来。要将此项工作作为作风整治的一项重要内容来严抓落实，在关键节点开展“破除中梗阻、提升软环境”专项工作，通过对标对表找差距、专题讨论强担当、下沉一线优服务等举措，切实打通“中梗阻”，提升执行力，优化服务环境。

要进一步改变工作作风，围绕创新动能弱的短板，将年初部署的各项工作落细落实，对标对表各项任务，抓进度、抢速度，积极争先进位，将对基层干部实行岗位交流和挂职锻炼。对在同一岗位任职时间较长的干部进行轮岗交流，对优秀年轻干部实行挂职等多岗位锻炼，切实提高干部干事的能力和水平，充分发挥好基层干部这支重要力量。

立足新时代新使命，聚焦自身突出问题，深化“春风经验”，倒逼干部担当有为，用好考核督查手段，进一步严密日常监督管理，树立正确用人导向。对发现不适应、不胜任的干部坚决采取交流调整等组织措施，扎实开展比学提升活动，全力营造争先创优的良好氛围。（江油市职业中学校 黄伟）