考察干部要善用“长短标尺”

清魏源的《默觚下·治篇七》曾谈到“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”引于此，即指对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。所谓“尺有所短，寸有所长”，对于各级组织部门来说，对一个干部的考察也要“见短见长”，抓住主流，防止“一叶障目不见泰山”。

看品德优劣，坚持以德为先。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备、以德为先，是我们党一向的选人用人标准，也是好干部的首要标准之一。纵观那些落马干部，无不是道德堕落导致公权私用，最终栽了跟头。所以，组织部门在考察干部时，要把思想品德放在第一位，重点看其是否有私德、官德和公德，对党是否绝对老实忠诚，教育引导他们勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”。其次才看其能力，看其是否能够胜任工作岗位，并能在平凡岗位上坚守初心、干出一番成就。

看发展潜力，坚持选育并重。对于干部的工作能力来说，不是先天就有的，也不是一蹴而就的，而是一个长期学习历练的过程。“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”组织部门要摈弃急功近利的选人用人思维，坚持从细出着眼、从长远着手，不要过早对一个干部下定论，而要通过其学习能力、吃苦能力、社交能力等判断其发展潜力，然后通过岗位和实践的历练帮助其成长成才，逐渐成为组织认可、事业所需的栋梁之才。

看担当作为，坚持以绩论功。“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”德才兼备是基础，担当作为才是关键。对于组织部门来说，考察干部不能仅看素质，更要看其是否想干事、能干事、干成事。这就要求各级组织部门要教育引导广大党员干部在乡村振兴、基础治理、招商引资、项目建设等实践一线去锻炼，并通过实效实绩为干部“打分”，以此作为评判干部优劣的重要依据，真正让政治过硬、能力突出、业绩亮眼的好干部脱颖而出并受到重用。

遂宁市安居区保石镇初级中学校 阳海容