谈心谈话会要较“真”

对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。各级党组织在组织开展谈心谈话要“见真情”，“见真招”，“见真效”，确保做到敞开心扉，正视问题，勤改善行，让谈心谈话会真正谈出团结和干劲。

换位思考，敞开心扉，让谈心谈话“见真情”。谈心谈话是党组织对党员干部进行教育管理的重要方式，也是各级党组织、纪检监察机关开展监督执纪的重要抓手，是深入了解干部的重要渠道。各级党组织要通过谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态和工作情况，以便对党员干部进行精准化的教育管理。通过“一对一”沟通交流，了解谈话对象的真实想法和思想动态，从而对症下药，更好地帮助和教育谈话对象改进缺点不足、转变不良作风、提高工作水平。

单刀直入，正视问题，让谈心谈话“见真招”。谈心谈话必须要避免流于形式、走过场，始终坚持问题导向，精准查找干部思想、作风、能力等方面的不足，切实找准“症结”、找准“病因”。党员干部要敢于直面问题，勇于揭短亮丑，不遮遮掩掩、避重就轻，通过面对面、点对点交流沟通，既能准确指出思想、作风等方面存在的问题，提出切实可行的改进措施和方法，确保谈心谈话既“红脸出汗”又“药到病除”，有效预防苗头性问题演变为倾向性问题。

精准施策，跟踪整改，让谈心谈话“见真效”。谈心谈话是党的优良传统，是发现问题、解决问题、推动工作的重要途径。各级党组织要切实做好谈心谈话工作，在谈心谈话的过程中掌握实情，做到精准分析、精准施策、精准监督，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把谈心谈话的过程变成促进党员干部成长进步的过程，强化结果运用，督促被谈话人真改实改，也要注重及时总结经验教训，形成长效机制，进一步增强谈心谈话效果。（李再洪）