念好人才工作的“真”字诀

要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。各级组织部门要充分认识人才工作的重要性，切实加强党对人才工作的全面领导，建立完善人才工作领导体制和组织架构，为做好人才工作提供坚强的组织保证。

用真心实意吸引人才“蜂拥而至”。我国发展面临的各类矛盾和问题，说到底都跟人才短缺有关。各地各部门一方面要优化环境、聚天下英才而用之，另一方面也要完善政策、广揽贤才。要打破同质化引才方式，深入分析当地人才需求与现状，根据本地产业发展情况和地域文化特色，采取柔性引才、兼职引才、服务引才等灵活多样的引才方式，既可以积极吸引外部人才参与本地创新创业，又能够帮助本地企业对接外部优秀人才资源。

用真情服务激发人才“干事活力”。人才是第一资源，服务是第一保障。各地各部门要把人才工作摆在更加突出的位置，为人才提供更为舒适的工作生活条件，真正让人才引得来、留得住、干得好。要加大财政支持力度，以政府购买服务方式为引才机构提供专业化服务，探索建立“人才+项目”的联合引进模式，整合各类人才计划和项目资源，解决专业人才引进后短期内无法发挥作用等问题。要健全完善考核评价机制，优化工作流程、简化办事程序、提高办事效率，对做出突出贡献的优秀人才和团队给予奖励和表彰，进一步激发广大干部干事创业激情。

用真岗实职鼓舞人才“大展拳脚”。人才是社会发展的核心竞争力。各地各部门要持续优化人才发展环境，给人才干事创业创造良好环境，让他们有舞台、有奔头、有实惠，激发人才创新创业热情，用自身的发展成就实现个人价值。要制定高层次人才服务管理办法，建立健全高层次人才生活补贴、科研经费、成果转化收益分配机制，以“真金白银”的投入让各类人才安心、安身、安业。要加大人才政策扶持，鼓励和支持高层次人才与企业开展产学研合作，鼓励企业开展技术创新，为高层次人才创新创业提供平台、创造条件。（李再洪）