聚焦“引、管、留”激发人才队伍活力

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是国家事业的骨干，要树立强烈的人才意识，将人才作为支撑发展的“第一资源”，聚焦“引、管、留”，激发人才队伍活力，为全面推进乡村振兴及经济社会高质量发展注入源头活水。

拓宽渠道“引才”。千秋基业，人才为本。以“十四五”人才规划和重点人才五年倍增计划需求为导向，大力实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录、村干部“五个一批”选聘等引才工程，有效拓展人才渠道。加大对返乡创业人才的政策支持，打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引在外成功人士、优秀企业家、务工经商人员、退伍军人等本乡本土人才回乡创业、服务发展。

健全机制“管才”。“水不激不跃，人不激不奋”。坚持党管人才原则，完善人才工作机制，形成上下齐抓、左右协同的工作格局，加强对人才工作的指导、督查和考核，并针对各类人才成长的规律、不同人才的特点，制定相应的评价标准、晋升机制、奖励办法，调动全社会的力量积极参与到不拘一格选人用人上来，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。

创优环境“留才”。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。健全人才服务专员、领导干部联系人才、“人才日”服务机制，帮助解决就医、子女入学、安居保障等方面的后顾之忧，增强人才稳定感、归属感。加强经费保障，设立人才发展专项资金，提高县管专家、“三名工程”等高层次人才津贴、补贴待遇，积极创造待遇留人、感情留人、事业留人的良好环境。（长吉镇人民政府：田达琼）