要强化村级后备力量培养

村级后备力量是乡村振兴的“源泉”，乡村振兴需要强化村级后备力量的培养。

要明确培养方向，开展结对帮带。坚持需求导向，按照先行选拔、先行培养、先行储备、先行使用的原则，健全完善村级组织后备力量选拔、培养、储备和使用机制，建立“一人一档”的村级后备力量档案信息。为壮大村级后备力量队伍，村级培育后备力量应该不少于3人，且至少有1名为村党组织书记培养对象。同时，要落实帮带机制，由党支部书记亲自结对帮带党组织书记培养对象，党支部副书记、驻村第一书记结对帮带其他副职培养对象。

要制定培养机制，实行动态管理。、党支部（副）书记、驻村第一书记及培养人每季度要与村级后备力量进行一次谈话，及时了解村级后备力量的思想动态和现实表现。年底，召开一次由村“两委”成员、党员及村民代表参加的评议会议，听取培养人对村级后备力量培养情况和后备力量表现情况的介绍，根据考察评议结果对村级后备力量进行调整、充实，确保村级后备力量队伍数量充足、素质优良和结构合理。对确定不适合继续担任后备力量的要按程序进行调换或取消后备力量资格。

要明确岗位职责，增强责任意识。强化对后备力量的实践锻炼。要以村日常工作为平台，科学明确后备力量工作任务，细化责任清单，要求村级后备力量参与到村级事务管理，给后备力量交任务、压担子，不断提高实际工作能力，鼓励后备力量领办、创办致富项目等，帮助积累经验、增长才干。（三穗县瓦寨镇：王兰花）