做实人才工作的“引育用”

近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《关于人才工作论述摘编》一书中的重要论述为新时代人才工作规划了蓝图、划出了重点、指明了方向。各地要在引才、育才、用才上下功夫，更要着眼长远、放眼未来，以战略眼光和长远布局，不断培育集聚各类高层次人才。

建造引才“强磁场”，凝聚人才磅礴力量。“人才是第一资源。”人才作为支撑发展的第一要素，其数量和质量决定了一个地方经济发展的高度。各地要以引才为重点、以产业为引擎，不断优化产业结构、培育新兴产业、打造特色品牌，让人才有施展拳脚的舞台，才能更好地提升经济发展的质量。要坚持以人为本，多层次、多渠道、宽领域开展招才引智活动，加强与重点院校、科研院所等单位合作，积极引进先进技术、高端人才和优秀团队，将政策与实际相结合，推动地方经济发展。

打造育才“孵化场”，着力人才提质扩容。为人才提供良好的工作环境、有效的学习资源是吸引人才、留住人才的关键。各地要突出重点、分类施策，以“人”为中心，制定“一人一策”培养方案，有针对性地制定教育培训计划，确保人才培养有的放矢。要注重实效、整合资源，优化教学内容和教学方式方法，通过多种形式的交流活动，打造多元化、立体化的人才培养体系，提升培训质量水平和培训覆盖面，实现人才能力与事业发展的双赢。

完善用才“举贤场”，留住人才展翅翱翔。以“稳”作为用才主基调，展现用贤诚心。人才的成长绝非一蹴而就，需要培养机制的保障、用人导向的激励，才能让人才不负厚望、厚积薄发。各地要搭建人才成长“阶梯”、提供“暖心港湾”、提升“业务技能”，让人才在岗位上能发挥所长、发挥才干，还要提供“成长阶梯”、畅通“晋升通道”、设置“退出机制”，让人才在岗位上能坚守初心、砥砺前行。以正向激励的形式推动人才的稳定发展。（李再洪）