“选育管用”夯实村级后备力量“培养路”

村级干部是农村基层治理的重要力量，而村级后备力量是党在农村的“蓄水池”，对增强基层党组织的创造力、凝聚力及战斗力具有重要作用。选育出一批有能力、愿付出、能担当的村级后备干部，能够进一步提高村级干部队伍的综合素质，提升农村治理水平，有效推进乡村全面振兴。

拓宽渠道“选”苗，优化队伍结构。着眼村域需求和长远需要，拓宽村级后备力量选拔渠道、严格选拔程序，坚持择优培养原则，将优秀人才汇集到队伍中来。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，层层把关，积极将返乡优秀创业青年、高校毕业生、致富能手、退役军人等作为培养对象进行跟踪培养，建立村级后备力量人才库，保证村干部队伍能够有序更替。

因材施教“育”苗，强化队伍素质。选苗是前提，育苗是关键。建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，将乡镇党政班子成员、乡镇干部、村“两委”干部与后备力量进行“结对子”，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”。制定教育培训规划，加强后备力量培养锻炼，定期组织开展线上线下培训，全面提升后备干部能力素质。
奖惩并举“管”苗，深化队伍管理。建立日常管理、动态调整、关心关爱“三位一体”管理机制，动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况，采取针对性措施培养提升。督促后备力量每年定期向村党组织、村委会汇报一次思想工作情况，对培养成熟、成绩突出的及时纳入村级班子，对思想松懈、工作不力的及时清退，切实加强后备力量队伍的培养管理。

关怀激励“用”苗，催化队伍动力。为优秀村级后备力量成长进步创造条件、搭建平台。优先推荐吸收入党，择优选用，对德才兼备、能力突出、服务意识强、群众基础好的村级后备力量推荐充实到村“两委”班子，激励他们干事创业、担当作为。积极开展走访慰问，落实谈心谈话、创业就业支持等措施，帮助其解决困难和问题，让其“有前途”“有盼头”“有动力”。（贵州省三穗县良上镇人民政府，李万慧）