26岁女生“年龄大”？职场年龄歧视亟须纠偏

近日，一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡却因“年纪大”而被拒的消息引发了广泛关注。据报道，这位女生在面试过程中被店长以年龄超出为由拒绝，这种以年龄作为筛选标准的做法，不仅忽视了个体的能力和潜力，也剥夺了求职者展示自我价值的机会。26岁女生“年纪大”？如此的年龄歧视，简直闻所未闻！（7月11日《浙江工人日报》）

之前曾听说过职场“35岁年龄歧视”，但26岁女生也被称为“年龄大”，这真的让人意想不到，深感愕然。

近年来，因职场“年龄歧视”原因，而让不少“超龄”求职者患上了“年龄焦虑”，也让众多“超龄”求职者望“岗”兴叹，这不能不说是一种社会退步。

根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》中也明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。可见，无论是“35岁年龄歧视”，还是“26岁年龄歧视”，这都明显涉嫌违法违规，是一种地地道道的就业歧视。

其实，用人单位设置求职“年龄限制”弊端多多。一方面，对于求职者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业的长远发展；另一方面，对于用人单位而言，歧视性用工可能会将真正有能力的求职者挡在门外，而一旦求职者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；同时，对于社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。当然，这也严重损害了求职者的平等就业权。

笔者以为，职场“年龄歧视”亟须纠偏。一方面，司法部门要尽快通过立法的形式完善相关法律法规，既要明确解除“年龄限制”，又要明确惩处标准，防止和纠正年龄歧视和就业歧视，从而在制度上进一步保障“超龄”求职者的就业平等。另一方面，劳动监察部门作为职能部门，要积极承担起监察的主体责任，既要督促用人单位严格执行相关法律法规，依法依规设置招聘条件，引导用人单位在用人和招聘时不再“年龄歧视”，又要对违规违法设置“年龄限制”的用人单位进行严处罚，不妨通过约谈、限期整改、列入“黑名单”、开罚单等多种方式，倒逼用人单位不再设置求职“年龄限制”，自觉远离“年龄歧视”和“就业歧视”。

当然，除此之外，还要通过完善相应的社会保障制度和再就业培训制度，让更多的求职者享有公平、同等的就业机会，从而不再受“年龄限制”的影响，而屡屡被挡在就业门槛之外，望“岗”兴叹。如此，才能让“年龄歧视”不再成为一种职场常态。

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福