基层干部年轻化要扬长补短

新生代干部正在逐渐成为体制内重要的力量。然而，一些观点认为，过于年轻化的干部队伍可能缺乏必要的经验和成熟度，在面对复杂挑战时可能显得力不从心。

干部年轻化有优势。一方面，工作热情高。年轻干部上进心强，特别是提拔之初，雄心勃勃，想干一番事业，他们敢于争先创优，处处扛旗夺标，也愿意在工作上付出时间精力，发挥示范效应，凡事走在前，冲在前。同时，学习能力强。年轻干部学历高、见识多，脑筋活，思路宽，特别是在新媒体宣传方面，总能别出心裁，成绩可圈可点；能够快速接受新事物，不墨守成规，使基层工作充满活力。另一方面，年轻干部精力足。年龄优势明显，年轻干部能拿时间换空间，进步空间大，干劲十足。

但基层干部年轻化有利也有弊：

一方面，太年轻，资历浅，难以服众。基层“论资排辈”思想依然存在，有些年轻干部提拔快，或者直接空降下来，让那些苦干实干的70后、80后心里有心理落差，但基层很多工作需要互相补台，一旦沟通协调不顺畅，必然会影响工作开展。同时，经验少，阅历浅，不懂基层。基层干部工作要做到田间地头，要懂农村，懂老百姓，但很多年轻干部从小到大生活在县城，没接触过农村、农民，给人感觉，基层工作经验少、本领不强，工作作风漂浮。

另一方面，求政绩，急功近利，被人诟病。年轻干部求进步、有理想抱负当然是好事。但有些人年纪轻轻，受所谓的明暗规则、升迁之道影响颇深，只对上级领导负责，对基层干部、村干部只有压任务、问结果，安排部署工作、提出目标任务不切实际，不体察镇村干部苦衷，不讲求方式方法。这样容易与干部群众离心离德。

综上所述，基层干部年轻化是把“双刃剑”，需要干部个人扬长补短，我们也相信新时代的年轻干部学习能力、适应能力较强，一定会不断提高自身修养和业务知识，终究会以最好的状态服务好人民群众。(三穗县瓦寨镇：王兰花）