着力构建人才发展新格局

千秋基业，人才为本。人才是事业发展的基石，做好新时代基层人才工作，要在“引育留”上下好功夫，搭好人才干事创业平台，让基层成为人才聚集的“高地”，不断激发乡村振兴人才活力。

“求贤若渴”诚心“引才”。奋进新征程，引才工作作为队伍建设的“源头活水”，更应抓住重点引、补足难点引，要明确引进人才的目的，理清“引什么、怎么引、何处用”思路，精准把握本地产业发展方向、统筹部门单位人才需求、梳理急需紧缺高层次人才缺口，通过自主招聘、校地合作、产学结合、柔性引智等多样方式引“真才”推发展，用“真智”促振兴，让人才所擅所长与经济社会的发展相辅相成、相得益彰，畅通引才引智之“水”，做到“国以才立、业以才兴”。

“因地制宜”精心“育才”。各地区要“因地制宜”孵化，筑好人才培养“蓄水池”。一方面要按照“缺什么、补什么”的原则，健全覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的本土人才培养体系，依托党校、人才基地、东西部协作等培训平台，采取“走出去、请进来”“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的培训方式，分层次分领域对本土人才进行专题培训。另一方面要坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的原则和理念，用好用活“组团式”帮扶机遇和柔性引才政策，加强校地合作、校企合作，积极争取发达地区各领域人才、技术帮扶支持，充分发挥“师带徒”帮带机制，推动本土人才培养效能提升。

“厚植沃土”用心“留才”。打造一流人才发展环境，既要有“真金”，更要有“真心”“真情”。留才最重为留心，人才政策不能说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，必须言必行、行必果。要畅通服务人才“绿色通道”，为人才提供医疗卫生、子女入学、安居保障、金融、政务等服务，着力打造“近悦远来”的人才生态。要持续推进人才分类评价机制改革，健全科技人才评价体系，促进更多优秀人才脱颖而出。要向用人主体按需授权，让他们在人才培养引进使用中发挥更加积极的作用。要蓄满尊贤爱才之“水”，让人才想留、愿留、爱留。

三穗县武笔街道办事处   周平