“人才”三步走 乡村振兴有希望

结合实际养好人才。在地方人才储备和培育上创新思维，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，不断加强农村人才队伍建设，注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”，充分挖掘本土人才的潜能。通过新型农民技能提升、乡土人才培育示范、乡村人才定向培养，在吸引人才为基层“输血”的同时为其持续更新“造血干细胞”，为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。

因材施教用好人才。健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励其施展才华、迸发活力，让人才真正有“用武之地”。要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，通过到村任职、开展技术指导等弹性方式，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。

创造条件护好人才。在支持人才创新创业方面，要在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好用人局面，通过给位子、给实惠、给荣誉，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头，从而使其在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。（三穗县瓦寨镇：王兰花）