三明确培养村级后备力量，助力乡村振兴发展

近年来，紧紧围绕民主选拔、规范管理、科学考核、严格教育的要求，以强化基层党组织服务功能为目标，以提高农村基层干部队伍整体素质为重点，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、公开推选，择优储备、动态管理的原则，建立健全科学化、制度化、规范化的村级后备力量“选、育、管、用”机制，培养建设一支素质优良、数量充足、结构合理、机制灵活的村级后备力量队伍。

明确培养方向，开展结对帮带。坚持需求导向，按照先行选拔、先行培养、先行储备、先行使用的原则，健全完善村级组织后备力量选拔、培养、储备和使用机制，建立“一人一档”的村级后备力量档案信息，并实行动态更新管理。各村（社区）培育后备力量不少于3人，至少有1名为村党组织书记培养对象。由联系村领导结对帮带党组织书记培养对象，党支部（副）书记、驻村第一书记结对帮带其他副职。

明确培养机制，实行动态管理。联系村领导、党支部（副）书记、驻村第一书记及培养人每季度要与村级后备力量进行一次谈话，及时了解村级后备力量的思想动态和现实表现。年底，村党组织要召开一次由村“两委”成员、党员及村民代表参加的会议，听取培养人介绍对村级后备力量培养情况和后备力量表现情况，根据考察评议结果对村级后备力量进行调整、充实，确保数量充足、素质优良和结构合理。对确定不适合继续担任后备力量的按程序进行调换或取消后备力量资格，因取消资格造成空缺的，由村“两委”根据提出推荐人选，并报镇党委审批备案。

明确岗位职责，增强责任意识。强化对后备力量的实践锻炼。以村日常工作为平台，科学明确后备力量工作任务，细化责任清单，参与村级事务管理，给后备力量交任务、压担子，不断提高实际工作能力，鼓励后备力量领办、创办致富项目等，帮助积累经验、增长才干。（三穗县瓦寨镇：王兰花）