做实“引育用留”大文章 让人才“近悦远来”

乡村振兴，人才是关键，是高质量发展的战略支撑。在新时代征程上，我们要坚持以人才为第一资源，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，做好做实“引育用留”这篇大文章，为乡村振兴注入源源不断的活力。

广开门路“引”才。“功以才成，业由才广。”地方要发展，人才是关键。积极拓宽、畅通人才引进渠道，破除体制机制“藩篱”，通过政策引导、项目合作、提升待遇保障、产学研结合等多种方式，向各类人才递出“橄榄枝”，用真真实实的诚意和海纳百川的胸襟吸引优秀人才投身乡村建设，形成一支结构合理、素质优良的人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

厚植沃土“育”才。“致治之要，以育才为先。”要紧紧抓住全面提高人才能力这一育才根本任务，既要引进培养外来人才，也要注重对本地致富能手、种养殖大户、后备干部等本地实用人才的挖掘，增强自身“造血”能力。坚持需求为导向，按照因材施教、全面覆盖、资源共享的培养思路，多点发力、多措并举培养人才，真正做到人尽其才，为其所用。

不拘一格“用”才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”立足乡村发展实际，坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才的用才理念，让人才在乡村振兴的广阔天地中大展拳脚、大显身手。建立健全考核评价机制，让人才有干头、有奔头、有甜头，勇于创新、敢于实践，不断激发创新创造活力，让人才在乡村振兴中发挥出最大效能。

优化环境“留”才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”环境好，则人才聚、事业兴。要坚持以服务人才为宗旨，建立“一站式”“保姆式”服务平台，开辟绿色通道，不断优化人才服务环境，努力营造尊重人才、爱护人才、关心人才的浓厚氛围。建立健全人才服务保障机制，完善人才住房、就医、子女教育、配偶就业等各项配套政策，切实解决人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村、服务乡村。（贵州省三穗县良上镇人民政府，李万慧）