干部监督管理需要“三点发力”

要以学习教育为着力点。把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，确保党员干部立场稳、头脑清、思想正。加强对一把手、关键少数、重点岗位的管理监督，抓住领导班子换届、干部进退留转、重大项目开展等关键时刻的监督，坚持警示在先，提前打好“预防针”，敲响“警示钟”，提醒干部严以自律、规范履职。注重标本兼治、以案促改，常态化开展廉洁专题警示教育活动，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，结合自身岗位职责，围绕重点工作、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我。

要以建立机制为关键点。围绕主责主业，主动加强业务学习，全面掌握法律法规、政策规定，深入分析各种案例经验，做干部监督工作的“行家里手”。紧盯“关键环节”，严把档案审核、推荐考察、意见征求等关键环节，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。聚焦“关键小事”，抓早抓细抓经常，防止由小过铸成大错。坚持“向外看”“向内看”相结合，多关注外地先进经验，多总结复盘日常工作，不断改进工作方法，提升工作能力。

要以关爱帮扶为落脚点。严管中更要体现厚爱，认真落实关爱帮扶机制，加强对干部的关心关怀，激发内生动力。通过健全完善谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，在组织谈话中展现组织柔情温暖、关爱激励的一面，以更好地调动干部的积极性和工作热情。给予干部改过自新的机会，通过容错纠错机制为党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当撑腰鼓劲，破解不敢为、不想为等难题，帮助受处分干部卸下思想包袱，重整行装再出发，营造“干部对事业负责、组织为干部撑腰”的干事环境。（瓦寨镇人民政府：王兰花）