人才 “引得进、留得住、用得好”

在当前这个重要的历史时刻，随着中国共产党第十三届中央委员会第三次全体会议的圆满结束，我们已经迈入了一个崭新的时代，开启了一段全新的征程。在这样的背景下，为了推动乡村振兴战略的深入实施，我们需要更多具有远见卓识和专业技能的人才投身于这一伟大事业。

一是人才“引得来”。人才兴，产业兴，乡村要发展，必要有人才。建立县乡村三级人才库，进一步摸清全县人才底数，为引进人才铺路搭桥。并将引进人才的系列活动常态化，让人才随时能来，随时可来，来即能留。拓宽引才引智主渠道，集聚创新创业带头人。栽下梧桐树，引得凤凰来，聚焦新品种引进选育、种植、研发、加工等发展目标，出台优惠政策，搭建创业平台，注重加强人才服务保障，建立党政领导“一对一”联系服务专家机制，落实人才引进住房补贴政策，打造服务“心贴心”的人才之家。

二是人才“用得好”。人才用得好，把握发展的主动权。要以国家职业技能培训为抓手，采取“线上+线下”的培训模式，推动人才专业化，提高人力资源整体水平，缓解结构性失业压力，提高创新创业能力。把准产业发展主方向，激发人才创新源动力。聚百川之流，汇八方之智，大力发展特色产业。

三是人才“留得住”。人才留得住，当作第二故乡，产业才能有源源不断的新动能。要着力解决人才的后顾之忧，多部门联合行动，主动帮助解决好住房、医疗、子女就学等方面存在的困难，要大力营造安心舒适的城市人居环境，为人才安心舒心创业创新营造良好环境。优化引才育才大环境，厚植产业发展新活力。欲茂其枝，必深其根，围绕发展壮大现代甘薯种植产业，推行“企业+合作社+农民”模式，通过集中培训、现场教学等方式，为农民提供培育、管理、选种等技术服务，培育一批乡土“牛”人。依托“专家人才服务基层”行动，持续深化优质良种甘薯产业项目，加快推动科技成果转化为现实生产力。（贵州省三穗县良上镇人民政府，袁圣民）