优上劣下，激发干部活力

为充分发挥干部考核导向，激发干部干劲活力，让我们的优秀干部在工作上有劲头、政治上有盼头，注重成效奖励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

为优者下定义。德才兼备，方堪重任。为干部优劣评判树立一把看得见，摸得着的标尺，优者德才兼修。拥有过硬的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。把牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的优者选出来，用起来。准确定义“优者”，真正选拔任用在一线岗位中表现突出的优秀干部。

使能者更争优。通过明确差异化考核，突出党员干部的日常表现，深入了解干部日常工作态度、效率，结合季度考核、年度考核和专项考核等内容，掌握党员干部专项业务能力，确保考核程序规范、过程透明，为干部树立“努力+实干=优秀”的正确导向，考出压力与动力，让优者更强，优者更优，激励干部担当作为，激发工作干劲活力。

让优者有所获。劳有所得、功有所获。明确奖励内容，创新奖励模式，将考核成绩作为评优评先，评功评奖的参考。与选拔任用，晋职晋级等干部的切身利益挂钩，公平公正给予奖励，让优秀干部尝到“甜头”，才能在工作中有“劲头”。营造比学赶帮超的良好氛围。（撰稿人：杨偲 单位：桐林镇人民政府）