破局立新，深化人才发展体制机制改革

党的二十届三中全会提出，要深化人才发展机制改革。面对全球竞争的新格局，深化人才发展体制机制改革，不仅是国家发展战略的必然选择，也是实现高质量发展的关键一招。当前，我国正处于转型升级的关键时期，对高层次、创新型人才的需求前所未有，然而，传统的人才管理体制机制在一定程度上存在“重引进轻培养”、“重数量轻质量”、“重短期效益轻长远发展”等问题，导致人才资源未能得到充分利用和有效配置。因此，深化人才发展体制机制改革，是破解人才瓶颈、释放人才红利的必由之路。

一是要精准施策，优化人才发展环境。要完善人才评价体系建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”现象，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。要强化人才激励机制，加大对优秀人才的奖励力度，包括物质奖励、精神激励和职业发展机会等，形成“以用为本、人尽其才”的良好氛围。同时，探索股权激励、项目分红等长期激励机制，激发人才的创新创造活力。要优化人才流动机制，打破地域、行业、所有制等壁垒，促进人才跨领域、跨行业、跨区域自由流动。建立统一开放的人才市场体系，为人才提供更加广阔的发展空间。

二是要创新驱动，培育人才发展新生态。要加强产学研用深度融合，推动高校、科研院所与企业之间的深度合作，建立产学研用协同创新机制，促进科技成果快速转化应用，为人才提供实践锻炼和创新创业的舞台。要强化人才国际化培养，拓宽国际视野，加强与国际一流高校、科研机构的交流合作，引进海外高层次人才和智力资源，同时鼓励本土人才“走出去”，参与国际竞争与合作。要营造良好创新文化，倡导开放包容、鼓励探索、宽容失败的创新文化，让人才敢于尝试、勇于创新。加强知识产权保护，为人才创新提供坚实的法律保障。

深化人才发展体制机制改革，是一项系统工程，需要政府、企业、社会等各方共同努力。只有不断破除束缚人才发展的体制机制障碍，优化人才发展环境，才能吸引和留住更多优秀人才，为经济社会发展注入强劲动力。让我们携手并进，以改革为笔，以创新为墨，共同绘制人才强国的美好蓝图，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

四川省安居中学 李 波