“父母护理假”别成独生子女的“独享福利”

最近，在北京从事金融行业的左女士有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说， 护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥。”她说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。(12月16日《工人日报》)

眼下，我国已经进入老龄化社会。据第七次全国人口普查数据显示，目前我国60岁及以上人口有26402万人，占18.70%。其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%。数据还显示，目前中国人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

在此背景下，各地纷纷出台“父母护理假”，目的就是让子女在父母患病住院期间有一个照护的假期。虽然天数不多，少的有5天，多的有15天，甚至20天，但这无疑是一项实实在在的民生福利。

可令人遗憾的是，不少地方出台的“父母护理假”，在一些用人单位里竟然成了独生子女的“独享福利”，那些家有兄弟姐妹的非独生子女职工却不得不望“假”兴叹，这无疑是一种不公平。难道非独生子女的职工就不需要照料患病的父母了吗？答案显然是否定的。

笔者以为，防范“父母陪护假”沦为独生子女的“独享福利”，还需有更多的保障机制。

一方面，各地政府部门在出台“父母护理假”时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的享受对象、福利待遇、薪资影响等方面，都要确保“同享受、同待遇”，从而让“父母护理假”成为广大职工的一项基本权利。

另一方面，对那些故意设置障碍，不按规定给足父母护理假的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大职工的父母护理假既能足额到位，又能安心陪护，不用担心自己是非独生子女而被拒绝享受“父母陪护假”，或者因请了父母护理假而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，从而使“父母护理假”真正成为广大职工的一个“全员福利”，而不是成为独生子女职工的一个“独享福利”。

当然，如果非独生子女的职工一旦遭遇不能享受“父母陪护假”时，既要坚决说“不”，又要向劳动监察部门、工会组织积极维权，寻求帮助，以维护自身合法权益不受损害，切忌装哑巴，任凭用人单位拒绝给予“父母陪护假”。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳