当代年轻基层干部的发展路径：扎根实践、锤炼本领、勇担使命

在新时代的征程上，年轻基层干部作为国家未来的希望，正沿着扎根实践、锤炼本领、勇担使命的路径稳步前行，以实际行动书写着属于青春的辉煌篇章。作为新时代的年轻基层干部，面对乡村振兴、基层治理等时代重任，应从“认知优势、能力提升、心态建设、组织赋能”四个维度向阳而生。

一、认知优势：年轻化是机遇而非短板

（一）发挥“知识型”与“创新型”优势。一是年轻干部普遍具有较高学历和开阔视野，能够将新理念、新技术融入基层工作。例如，利用数字化工具优化乡村治理流程，或通过新媒体传播乡村振兴成果。二是创新思维是突破传统治理模式的关键。年轻干部可借鉴“互联网+农业”“文旅融合”等模式，因地制宜推动产业升级。

（二）正视经验不足，善用“传帮带”机制。经验短板可通过与资深干部结对学习弥补。例如，参与“导师制”培养计划，在项目规划、群众沟通等环节中积累实战经验。

二、能力提升：在基层实践中锤炼硬核本领

（一）以实践为课堂，锻造“多面手”能力。一是扎根一线，直面复杂问题：基层工作涵盖矛盾调解、民生保障、产业发展等多领域，年轻干部需通过“干中学”掌握综合技能。例如，参与征地拆迁、防汛救灾等急难任务，提升应急处突能力。二是群众路线是核心能力：与群众“同坐一条板凳”，倾听真实诉求。如秭归县干部通过入户走访发现村民饮水难题，推动建设集中供水工程，赢得群众信任。

（二）强化学习力，构建复合型知识体系。既要学习政策法规，也要掌握农业技术、项目管理等实用技能。定期参与专题培训或在线课程，拓宽知识边界。

三、心态建设：以韧性与定力应对挑战

（一）摒弃“过客心态”，树立扎根意识。基层工作周期长、见效慢，需摒弃“镀金”思想。如三峡党建网所言，青年干部应像毛竹一样“向下扎根”，厚积薄发。

（二）锤炼抗压能力，突破“玻璃心”。面对群众误解或工作挫折时，需保持积极心态。例如，通过复盘总结优化工作方法，将压力转化为成长动力。

四、组织赋能：制度保障与成长激励并重

（一）完善培养机制，拓宽发展通道。组织需通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在不同岗位积累经验。例如，某地推行“乡镇-县直部门”双向交流，提升干部全局视野。

（二）强化正向激励，激发内生动力。建立容错纠错机制，鼓励大胆创新；对表现突出者优先提拔，树立“有为者有位”的导向。
年轻基层干部既是乡村振兴的“生力军”，也是国家治理现代化的“先锋队”。唯有以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在基层实践中锤炼本领、在服务群众中砥砺初心，方能实现个人价值与时代使命的同频共振。正如党的二十大报告所强调：“基层是锻造人才的熔炉”，青年干部当以此为契机，在广袤乡土中绽放青春光芒。（尚寨土家族乡人民政府 蔡正铨）