新时代,干部要有新担当新作为

一代人有一代人的担当，一代人有一代人的作为，在新时代背景下，干部队伍建设尤为重要。党员干部要有担当敢作为，就是要有对党忠诚、服务人民的政治担当；有时不我待、只争朝夕的历史担当；有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。如果党员干部不敢担当、不能作为，党的方针政策就无法落地落实，人民群众的利益也无法切实保障。

要以学习为基石。学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论是在过去、现在还是未来，都非常重要。加强理论学习是提升个人修养和专业素质的重要途径，党员干部要高度重视，坚持读原著学原文悟原理知原义。要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。要全面系统学，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、固步自封。

要以实干为要义。“空谈误国，实干兴邦”，执着专注是工匠最显著、最可贵的行为特质，体现的是工作者的敬业精神。业精于一，只有执着专注于自己所专攻的术业，不泄劲，有心劲，几十年如一日地努力，才能成就一番事业。要大力弘扬实干精神，坚决遏制“四风问题”，坚决消除表态多调门高、行动少落实差等“语言腐败”现象，真正形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。作为新时代的干部，特别是青年干部，更要具备“实干精神”，胸怀理想，坚定信念，勇担使命。坚持“上任即赶考、起步就奔跑”，争当立说立行的干将、开创开拓的闯将、敢打敢拼的猛将。

要以机制为保障。唯有健全完善机制才能让领导干部担当作为的热情尽情释放，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动形成“能作为、敢作为、勇担当”的良好政治环境。应坚持正向激励，对于勇担当敢作为的干部要大张旗鼓的选出来、用起来，按照好干部标准选好选准干部，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，树立重实干重实绩的良好用人导向。应完善干部考评体系，结合实际，科学合理设置指标、分配权重，突出政治素质考核、作风考核和实绩考核，充分运用好考核这个助推器，引导干部树立正确政绩观。应健全容错机制，严格按照“三个区分开来”的要求，激励干部担当作为的同时，必须强化组织担当的制度设计，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部新担当新作为的勇气、锐气和正气。（贵州省三穗县良上镇人民政府，袁圣民）