优化年终考核方式，焕发干部内生动力

优化考核方式，精准考核质效。坚持围绕岗位职责，将干部职工的工作态度与效率相结合、将日常材料报送与县市季度考核相融合，从干部的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、工作纪律等5个方面精准发力，确保工作考核的准确有效。

明确考核目标，优化组织内动力。明确考核目标是优化年终考核方式的关键，在设定考核目标时，确保与组织的整体战略和发展方向相一致，与干部进行充分的沟通，确保目标具有可衡量性、可达成性和挑战性，能够激发干部的潜力，提高他们的工作积极性和创造力，以便准确评估干部的工作表现，以确保考核的有效性。

优化考核程序，提升公正影响力。通过明确考核体制、项目、条例，严格按纲施考，实行“一套人马、一把尺子”考量，确保考核程序的公平、公正、公开，实行公示复议制度，提升考核结果的威信，扩大考核影响力，使用合理的考核方式和奖惩机制、强化沟通与反馈、持续改进与完善等措施，建立一个公正、透明、科学的考核体系，激发潜力，推动组织的持续发展。

优化结果运用，焕发干部新动力。通过建立公正的奖励机制、提供反馈和指导、合理运用考核结果、明确奖励内容、创新奖励模式，让优秀干部劳有所得，优有所获，给予适当的奖励和晋升机会，同时提供更多的培训和学习机会，让优秀干部尝到“甜头”，工作中才能有“劲头”，同时激发其他干部的积极性和创造力，为干部树立“工作态度看得到，工作努力有结果”的良好氛围。（撰稿人：杨偲 吴宗越 桐林镇人民政府）