新时代需要更加重视人才培养

当今国际形势综合竞争其本质就是人才竞争，尤其是我们国家人口结构正在由正三角向倒三角演变的趋势下现如今，人才引进已是当下的一大热门话题。广纳贤才，务必要引才培举，聚才聚智，建立系列完善措施，同时要能激发人才的价值感，增进其归属感，让人才真真正正留得住、乐意留下来、集思广益、发散智慧，切实为当地事业谋发展、经济创新增收、民生谋福利，真正将人才的作用发挥到实处。

干好人才工作，“聚”是首要问题。在打造人才集聚效应的过程中，要突出需求导向，制定符合当地社会经济发展的人才引进政策，使得人才结构与本地区产业结构要求相匹配。同时又要当好伯乐，善于精准识别人才，既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实，又要综合考虑能力和潜力等因素，不拘一格选人才，切实树立良好的引才选才“风向标”，达到用一贤人则群贤毕至的效果。

干好人才工作，要多为人才建立提升进步和发挥作用的平台，让各类人才有干事创业的舞台。要充分围绕人才的需求，着力健全符合人才发展需求的制度机制，完善各类人才评选表扬机制，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。

干好人才工作，优化好人才建设的服务质效。坚持“引凤”和“筑巢”相结合，我们不仅要选拔好人才“种子”，更要改善好育才“土壤”，一方面积极为各类人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链，搭建施展“拳脚”的舞台。另一方面为人才“松绑”迸发人才活力，让更多“千里马”竞相奔腾。努力营造好“人才立市、人才兴市、人才强市”良好氛围，从而绽放出人才“花朵”，为人才队伍量质双升打下坚实基础，结出高质量发展的“果实”。（三穗县瓦寨镇：吴东威）