三举措激发基层年轻干部活力

综合用人导向。鼓励将新进的年轻干部到应急管理、平安建设、乡村振兴、项目推进等问题多、矛盾深、关系杂的重要岗位，经风雨、长才干更好地凸显基层工作的锻炼磨砺作用。

完善激励机制。畅通基层干部的晋升渠道，调动年轻干部干事创业的积极性和主动性，特别是在党政领导干部选拔过程中，应优先考虑在基层有一定工作年限且经验丰富的干部；在基层干部选拔过程中，应优先考虑重点岗位的基层干部。

健全容错纠错机制。探索建立健全容错纠错机制，按照事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等“六个要件”，对一些干部在工作中出现的失误错误进行综合分析，以正确把握失误错误的性质和影响进而给予容错纠错，为敢于创先、勇于担当的年轻干部撑腰护航，营造良好的干事创业氛围。（三穗县瓦寨镇：王兰花）