莫靠“拼财”来引才

新时代背景下，人才工作越来越受到重视，各地纷纷出台各种人才引进政策，掀起了新一轮“人才争夺战”。有的地方信奉“重赏之下，必有勇夫”，为了引进人才，纷纷在薪资报酬、户口政策、科研经费、购房补贴、安家费等待遇上“放大招”，可谓不惜血本。这种简单拼资金、拼待遇的做法，值得商榷。

好钢要用在刀刃上，因地制宜才能精准引才。重金引来“金凤凰”，目的是在“梧桐树”下扎根立业、安居乐业。只是简单砸钱“堆待遇”，刻意制造“眼球效应”，看似变现人才红利，实是透支未来前景。真正的人才，追求的是远景发展和自我价值的实现。念好本地“人才经”，方能广聚“千里马”。要搭建好人才发展“立交桥”，根据本地实际发展需要推动人才供需精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”，形成引进一批人才、盘活一个企业、撬动一个产业、振兴一方经济的“链式反应”。要为人才搭好台、铺好路，对有才华、有抱负的人才要信任信赖、放手使用，让他们“扛大旗”“挑大梁”，真正在一方热土奋斗有舞台、干事能出彩、创业有保障。

人才工作是一项综合性工作，具有战略性、长期性的特点，作为地方政府，开展人才引进工作时，不能仅局限钱财方面的“投入”，更要聚焦服务方面的“提升”。要加强人才走访调研，充分了解人才的心声，顺应人才呼声，精心“量体裁衣”，用心“私人订制”，为人才提供“保姆式”“亲情式”“精准化”服务，有针对性地在思想上多一些主动引导、在工作上多一些创造条件、在生活上多一些关心照顾，切实解决人才家属就业、子女入学、医疗康养等后顾之忧，让广大英才顺心工作、舒心生活、安心发展。

自我价值实现是人才的第一需要。“丰厚报酬”是引才诚意的体现，让人才实现自我理想和人生价值才是至高境界。要完善人才评价、流动、激励机制，鲜明树立想干事给台子、敢干事搭梯子、能干事铺路子的用才导向，坚持党管人才原则，整合社会力量，提高人才工作成效，充分挖掘优秀人才先进事迹，推介本地人才工作经验，打造特色人才服务品牌，真正让人才政治上受重视、社会上受尊重、价值上受肯定、精神上受鼓舞。（袁圣民 良上镇人民政府）