让基层干部愿作为、能作为、善作为

近日，四川南江县建立干部理论学习、业绩考核、行为监督、民主评议制度，加大正向激励力度，进一步完善对领导干部的考核激励机制，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。（2月24日《四川组工网》）

非常之时，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有极少数干部不主动担当作为，他们遇到问题百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。其中，有些干部被群众形象地称为“陀螺干部”或“木偶型”干部。他们中，有的“拖懒散”“等靠要”思想严重，上级责令一次、要求一下，才会“走一步”“动一动”；有的缺乏创新、因循守旧，每天满足于机械重复地工作；还有的稍遇到问题就按住不动，心想“拖一阵是一阵”……这样的干部，自然难以胜任繁重复杂的工作任务。

近年来，不少地方对不作为、“慢半拍”的干部和单位进行批评教育、通报曝光等处理，推动解决了“重大项目建设进展缓慢”“民生资金长期在账上趴窝”等难题。此外，还有的单位探索建立工作定期汇报制度，严格执行干部奖惩机制，让“陀螺干部”及时“下”，让敢担当、能作为的“干将”“闯将”顶上去，形成干事创业的良好氛围。

显然，“陀螺干部”或“木偶型”干部是地区和部门发展中的“拦路虎”。在当前严峻的国内外形势和环境下，广大干部更应快马加鞭、狠抓落实。一旦凡事“慢几拍”，甚至推一下才动一下，就会贻误经济社会发展良机，也给要办事的群众造成诸多不便，累及党和政府的形象。

一些干部之所以“推一下动一下”，根子出在思想上。他们不愿主动作为，习惯于“下命令”“被安排”，缺乏工作主动性创造性；另一些干部本领不强、能力欠缺，不能适应新环境、新挑战，乃至于出现“推而不动”的情况；还有一些干部则是不敢担当，不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，总担心多干多出错。此外，如果一个地方或部门风气不正，领导干部不能主动担当作为，也会传递给基层，致使干部工作动力层层衰减。

置身新时代，有为才有位。要加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。真正让那些不推不动的“陀螺干部”彻底失去市场，让“愿作为、能作为、善作为”的干部脱颖而出。（江油市职业中学校 邓敏）