激活人才工作的“一池春水”

新春临近，年味渐浓，各地要强化政治引领，进一步密切与人才的思想联系和情感交流，扎实做好人才工作，为各地各部门提供坚强的人才保证和智力支持。

在选才上要“精心谋划”。各地组织部门要深入实施“基层组织建设年”活动，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，应对本地区的人才需求情况进行调查摸底，科学合理制定引才计划，做好人才储备工作。此外，各地还应充分利用各级各类宣传平台和渠道，大力宣传人才政策、优秀典型和感人事迹，让广大人才了解家乡、热爱家乡、建设家乡的热情更加高涨。同时，要树立鲜明导向，推动各级党组织和广大党员干部把吸引集聚人才作为“一把手”工程来抓，发挥好示范带动作用。

在激励人才上要“量体裁衣”。“对人才既要政治上充分信任，又要做到工作上放心，支持他们大胆创新，放手让他们工作，切实保护好他们的积极性”。当前，社会上对高层次人才的需求更加多样化、差异化、个性化。应坚持“不求所有、但求所用”的用人原则，发挥市场在配置人才资源中的决定性作用。要坚持“两个允许”，探索建立符合高层次人才特点和实际需求的薪酬制度，完善知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的机制。要在全区营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类人才脱颖而出。

在优化环境上要“不拘一格”。针对人才较为集中的开发区、产业园和产业聚集区，以及企业、科研院所等单位，可建立“一站式”人才服务中心，为各类人才提供信息查询、业务受理、政策咨询等服务。充分利用创新平台，为人才创新创业提供资金、信息等资源支持，探索建设“创业导师工作室”“大学生创业孵化基地”“青年创客空间”等孵化基地。通过组织开展各类人才交流活动，搭建人才施展才华的舞台，提升人才获得感。对高层次人才、杰出企业家、产业领军人才等，可分别给予一套住房、一辆车、一笔资金或提供免费公寓。（李再洪）