构建“能上能下”新常态

全国组织部长会议2月5日在京召开。会议强调，要“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制”。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。全体干部应当全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持正确用人导向，持续完善“能上能下”机制，着力构建“能上能下”渠道，不断激发干部队伍担当作为、干事创业的动力活力，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保障。

持续完善“能上能下”机制，激发干部队伍干事动力。“木受绳则直，金就砺则利。”选人用人是党的一项极其重要的工作，历来受到党和国家高度重视。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅对干部选任工作提出了明确要求，更在一系列制度上进行了创新，进一步突出政治标准、严格程序步骤，为各级党委（党组）及其组织（人事）部门落实“能上能下”要求提供了遵循。全体干部要牢固树立正确用人导向，坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，坚持德才兼备、以德为先，以事择人、人事相宜，切实把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。

畅通疏导“能上能下”渠道，锻造担当作为干部队伍。干部“能上”，既要看“德”，更要看“绩”。全体干部应当结合自身情况，始终坚持正确的政绩观，在“多做实事、少说空话”中展现担当作为，在面对急难险重任务时主动迎难而上、主动担责，不断锤炼出在实践中想干事、能干事、干成事的过硬本领。同时，要通过完善干部考核机制，建立健全以实绩为重点的考核体系，以绩效考核结果作为评判干部实绩和干部使用的重要依据，综合运用考核结果激励先进、鞭策后进。使广大干部切实做到“有为才有位，有位更需有为”，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上。

精心维护“能上能下”常态，激发干部队伍奋进之力。“凡将必三军，兵在九地。”“能上能下”是党的干部制度改革的重要内容，是全面从严治党、从严治吏的必然要求。全体干部应当保持对“上”与“下”的常态化思考，从思想、制度、作风等多个方面做好保障。首先要不断加强思想建设，强化政治理论学习，结合实际加强党性修养，深入领会精神实质，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”。其次要不断完善制度建设，优化制度执行程序和环节，及时研究解决干部“下”的具体问题。最后要不断加强作风建设，弘扬清正廉洁的优良作风，自觉接受监督检查，确保干部队伍“能上”与“能下”常态化运行。（李再洪）