秉持“三心”做实人才工作

近日，全国组织部长会议在京召开，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才工作关系国家发展，关乎民族未来。各地各部门要着眼长远，瞄准目标，不断推进人才体制机制改革，着力在引才聚才、育才用才上下功夫，注重营造良好的人才生态，优化人才成长环境，为各类人才干事创业提供有力保障。

拿出诚心吸引人才。“千里之行，始于足下”，人才是一项需要长期积累和不断培养的事业，需要久久为功、持之以恒，不断夯实基础、夯实根基，才能为人才施展才华创造良好环境。人才培养是一个长期过程，要对人才进行跟踪培养、及时关注，不仅要“扶上马”还要“送一程”，以培育的恒心、细心、耐心为人才搭好成长的平台、打好成才的底子。注重顶层设计和资源整合，从实际出发，明确发展目标，以打造“人才高地”为核心目标，以满足需求为根本出发点和落脚点，不断拓宽引才渠道、创新引才方法、丰富引才手段、完善引才机制、优化引才环境。

拿出真心优化服务。“凡益之道，与时偕行”，必须充分发挥人才引领发展的作用，坚持以人为本、需求导向，为人才干事创业营造良好环境。营造宽松的生活环境。人才最大的愿望是实现自身价值，最需要的是优质的生活环境，只有以人为本、用心营造，才能让人才有归属感、荣誉感。要对人才生活、子女入学等方面进行全方位倾斜，切实解决好人才的后顾之忧；要健全完善服务保障制度，简化办事流程，提高办事效率，为人才提供“一站式”优质服务；要积极组织开展各类文体活动，丰富人才业余生活，让其真正感受到家的温暖。

保持恒心营造环境。公平竞争环境是吸引人才的基础，是人才施展才华的保障，也是实现人才价值、实现人生梦想的基石。要切实加强制度保障，着力消除人才在政策落实、资源配置、环境保障等方面的差别待遇，打破人才流动的制度藩篱，切实构建公平竞争环境，让各类人才都能得到公平公正公开的发展机会，才能让他们安心、静心、专心于事业发展。要让用人单位真正成为人才发展的“主战场”，把用人自主权交给用人单位，让他们在制度范围内制定人才评价标准、确定人员流动机制、设置人才激励制度，构建“人尽其才、才尽其用”的良好环境。（李再洪）