欢迎被裁员工回家定能迅猛崛起

有的企业已经做好了员工去仲裁就宣告破产的准备。不过一些企业主表示，等企业好转后，欢迎被裁员工回公司上班。(2-24儒家经济文化网)

疫情影响下，一方面员工居家待岗，造成社会空闲劳动力增多; 另一方面，劳动力流动受阻，供需不适配，企业复工面临阶段性“用工荒”。一两个月后，有的勉强维持，有的难以复苏，自身不保，只有选择进入裁员程序，可能还会出现裁员潮。

这是全国性问题。这是史无前例的天灾人祸所至。厂家束手无策，等着，甚至已经做好了员工去仲裁就宣告破产的准备。无可奈何啊。

经济学家周德文撰文<<疫后复工，如何解决“用工荒”的六大举措>>之一，文中闪耀一个璀璨夺目的亮点: 欢迎被裁员工回公司上班。这一举措，温暖人心，稳定人心，吸引人心。

病毒肆虐，无情，但主顾双方感情友谊仍在，且经过灾难考验，高温融化，淬火，愈发坚韧。

雷神山火神山医院落成后，一部分农民工不要工钱，把精神看得比物质更重要。他们为国家的强大稳定而自豪，被社会温暖所感动，为时代责任感所召唤，为国家之一分子，要为国分忧，要为抗疫战疫做点贡献。

病毒肆虐，国家经济蒙受损失。他们在企业这条大船上，与老板及所有员工，同呼吸，共命运，同兴旺，共患难，有福同享，有难同担。

要知道，有时，忍痛割爱，暂时分离，是为了更好的团结，永不分离。我们并不责难老板企业家们不讲义气，不讲人情。他们首先要自保啊。

曾有一家人乘小船，突遇风浪，船中干粮只有两个红苕。他看着孩子妻子饥饿渴求，却狠心独自吃下。他说，只有我吃，才有力气划出去。这就是首先自保，然后才能拯救其他。

对于复工，主顾双方都有强烈需求，只因防止疫情扩散，交通阻隔，被迫限制人员流动，企业不得不延期复工。就跟被阻隔的水一样，一旦冲破樊笼，就会势不可挡，汹涌澎湃。我们相信，这一天，已经近在眼前。

被裁的员工，是熟练员工，无需培训，就能上岗，且能保障质量和速度。

上海中和正道集团主席、浙江民营投资企业联合会副会长、民进中央经济委员会副主任周德文先生提出“欢迎被裁员工回公司” ，是儒家思想的英明决策。召之，迎之，疫后定能迅猛崛起，灾后定能迅速复兴。

荆州市东方红中学退休教师 肖炎方