牢牢把住人才兴业的主动权

《老河口市人才工作纪实：小城引来“金凤凰” “引、育、聚”来揽人才》《老河口：乡村振兴人才蝶变路》《7000余名高素质人才活跃在老河口乡村振兴一线》，都从不同侧面报道出老河口市大力实施“小汉口人才计划”，多渠道引才。通过招才引智、校企校地共建、项目合作研发等方式，先后引进紧缺高层次人才104名、企事业单位人才4000名，有21家企业与省内外48名高端人才建立“客座专家”合作协议，为老河口市高质量发展贡献了力量等宝贵经验。

我们常说，人才兴则产业兴，人才兴则城市兴。党的十九大报告提出，加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。如何解决好“谁来种地”，如何人才兴业的问题，对一个县级市城市农业农村发展和整个经济社会发展影响深远。因此，该市围绕产业， 按需而引；挖潜补短 ，按需所育；筑牢平台，按需集聚，让一些产学研项目相继落地实施，成为湖北省首个5G商业化、产业化示范基地。

而实施乡村振兴战略的一个重要着力点，就是要加快培养和造就一大批符合时代要求的、具有引领和带动作用的农业农村人才。对此，该市立足于全市农业农村实际，按照党中央的决策部署，依托美丽乡村建设，该市通过过柔性引进、交流合作等形式，引进一批现代农业产业领军人才和专家；通过行业专家和乡土人才结对，提升产业层级和人才的能力水平；结合基层农技推广体系建设项目和新型职业农民培育项目，推行“一村多名大学生”计划、选派科技特派员深入农业生产一线等举措，将一大批高素质人才深入农村，服务基层一线，批高素质农民各尽所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴添砖加瓦。

当前，我国正在走出一条中国特色的深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义经济思想，准确把握市场经济规律，提升抓经济工作的能力和水平之路，发展蓝图确定以后人才就是决定性因素。但是，我们依旧存在人才兴业的“惯性思维”，存在因此滋生自满情绪，产生麻痹心理，故必须要保持清醒头脑，自觉把本地区本部门人才兴业的工作纳入构建新发展格局中统筹考虑和谋划。时刻要始终牢牢绷紧人才兴业这根弦，要把科技强业建设“四梁八柱”立起来，以更高标准推动经济高质量发展，以更强担当争取更大作为。

湖北省老河口市市场监督管理局张俊杰